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    名師講堂
    • 業(yè)績倍增——工作效率管理與高效執(zhí)行
    • 發(fā)布日期:2024/8/21 閱讀次數(shù):[1170]
    • 第一講:效率倍增的加減乘除法則

      一、效率倍增的加法法則

      1、給時間做加法——暗時間

      2、給時間做加法——心流時間

      二、效率倍增的減法法則

      1、給時間做減法——拒絕無效社交

      2、給時間做減法——第一大盜

      3、給時間做減法——減少任務之間切換的時間

      三、效率倍增的乘法法則

      1、給時間做乘法——復時間

      2、給時間做乘法——用滿分精力撬動有限時間

      四、效率倍增的除法法則

      1、給時間做除法——增加時間顆粒度

      2、給時間做除法——分解任務、化整為零


      第二講:工作規(guī)劃與效率提升的五大落地系統(tǒng)

      一、落地系統(tǒng)1:收集-創(chuàng)建任務倉

      1、時間管理的核心是事件管理

      2、大腦不是硬盤而是CPU

      3、事件管理首先從收集開始

      4、徹底清空你的大腦,才能真正釋放壓力

      落地工具1我的任務倉(To Do List

      5、David Allen的“終極境界”

      二、落地系統(tǒng)2:分類-整理任務倉

      1、揭秘時間管理四象限的真相

      2、科學整理任務倉

      落地工具2日歷管理法

      3、對抗壓力的金鑰匙——腦袋里只裝一件事

      案例:紐約中央車站問詢處服務人員的工作方式

      三、落地系統(tǒng)3:計劃-執(zhí)行的前提

      1、制定計劃的幾個常見誤區(qū)

      2、極簡時間管理系統(tǒng)下的計劃如何制定

      3、突如其來的計劃外臨時事項應對策略

      落地工具3極簡日計劃-Daily Plan

      四、落地系統(tǒng)4:執(zhí)行-落地的關鍵

      1、不折不扣的執(zhí)行是保證計劃完成的唯一方法

      2、利用猴子管理法甩掉哪些無用的執(zhí)行

      演練:看看你能否順利地甩掉自己身上的猴子?

      3、高效執(zhí)行的關鍵-F-O-C-U-S.

      4、影響高效的三大殺手是什么呢?

      5、現(xiàn)代人執(zhí)行中的三大病癥—— 焦慮癥、松鼠病、 懶癌(拖延癥)

      6、別讓拖延癥毀了你

      7、執(zhí)行的超級法寶——神奇的番茄鐘

      落地工具4番茄工作法

      五、落地系統(tǒng)5:回顧-改進的保障

      1、回顧背后的核心原理

      落地工具5:周回顧表

      2、每周回顧的目的


      第三講:要結果不要任務
      一、什么才是真正的執(zhí)行?
      1、 有結果的行動才是真正的執(zhí)行!
      二、警惕執(zhí)行中的三個假象
      1、 好態(tài)度≠好結果
      2、 履行責任≠好結果
      3
      、 完成任務≠好結果
      三、衡量結果的三要素
      1、 有時間
      2
      、 有價值
      3
      、 可考核
      四、怎么才能做出好結果
      1、 做結果的三個原則
      2、 做結果的兩個思維
      3、 做結果的三種方法
      演練:結果思維練習,把工作中的任務變成結果
      演練:任意說出下周打算要做的一項工作,看看結果對不對?

      第四講:執(zhí)行的文化——執(zhí)行的48字真經(jīng)

      一、執(zhí)行八字方針
      1、 認真第一、聰明第二
      二、執(zhí)行十六字原則
      1、 結果提前、自我退后
      2
      、 鎖定目標、專注重復
      三、執(zhí)行二十四字戰(zhàn)略
      1、 決心第一、成敗第二
      2
      、 速度第一、完美第二
      3
      、 結果第一、理由第二


      第五講:高效執(zhí)行的四項原則

      一、 聚集最重要目標

      1、 為什么要聚集目標

      2、 聚集目標的四項原則

      二、 關注引領性指標

      1、 滯后性指標VS引領性指標

      2、 引領性指標的兩大特征

      案例:孫經(jīng)理的困惑

      三、 堅持激勵性積分表

      1、 激勵型積分表的四個標準

      案例:黑白對壘

      四、 建立規(guī)律問責制

      1、 員工士氣低下的三個原因

      2、 目標會議法